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¿Cuál es la cultura de CLH-PS?

Para definir e implantar nuestra Cultura hemos creado el Proyecto Delta.

Según el lema Tú marcas la diferencia, todos los miembros de la compañía son esenciales.

Nuestra cultura se puede definir mejor con las siguientes tres áreas:

CÓMO NOS COMUNICAMOS

Mantener una comunicación frecuente, sincera y abierta es esencial para la cohesión de los equipos.

CÓMO TRABAJAMOS JUNTOS

Generar confianza refuerza el empoderamiento. Aceptando diferentes puntos de vista se obtienen mejores resultados y más sólidos. «Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y mejores».

CÓMO LIDERAMOS

En CLH-PS todos podemos ser líderes. Fomentamos el intercambio de opiniones, el reconocimiento y la celebración del éxito. Nuestra principal premisa es «liderar con el ejemplo», es decir, demostrar responsabilidad e integridad en todo lo que hacemos.

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