Reclutando el talento
A través del proyecto ‘Recruiting Erasmus' el Grupo CLH ha ofrecido a 15 futuros profesionales la oportunidad de complementar su formación académica con una valiosa experiencia en el mercado laboral.

	From front to back: Fernando Monasterio, Raquel Moreno, José Miguel García, Francisco Javier Sánchez, Virginia Moreno and Santiago Alarcón.

El Grupo CLH apuesta decididamente por una política de atracción y retención del talento, consciente de que ser un referente en su sector de actividad implica contar con los mejores profesionales. Uno de sus objetivos estratégicos en los últimos años ha sido y es continuar con el relevo generacional de su plantilla, para lo que es necesario explorar las mejores fuentes de reclutamiento en busca de personal joven, bien cualificado y con entusiasmo por el trabajo.

El proyecto ‘Recruiting Erasmus' se ha convertido en el escaparate idóneo en el que seleccionar a jóvenes profesionales y abrirles la puerta del mundo laboral. Esta iniciativa, puesta en marcha en 2008 por la consultora PeopleMatters, pretende facilitar la integración profesional a través de diferentes empresas colaboradoras, entre las que se encuentra CLH, a personas que hayan realizado una beca Erasmus o que hayan cursado estudios en el extranjero.

Para el director de Recursos Humanos del Grupo, Juan Bonilla, los beneficios de participar en este proyecto son evidentes: “Los estudiantes de Erasmus son un colectivo atractivo para la compañía por su elevado potencial. En primer lugar, cuentan con un buen dominio de idiomas. Asimismo, una persona que ha tomado la decisión de salir de su casa para enfrentarse a un mundo y a una cultura, a veces, ajena, demuestra iniciativa y autonomía, dos valores que encajan en nuestra filosofía”.

Trabajando en CLH
Durante unos meses, todas las empresas que formaban parte del programa desarrollaron diversas acciones de comunicación tanto en universidades como en diversos medios de comunicación. El objetivo era conseguir la inscripción de todos los interesados para, posteriormente, contar con una extensa base de datos (con cerca de 5.000 registros) en la que seleccionar a los mejores candidatos.

El jefe de Selección, Formación y Desarrollo, Ángel Montiel, explica que, “tras ponerse en contacto con las diferentes direcciones de la compañía para detectar posibles necesidades, se comenzó con el análisis de las candidaturas para dar acceso al proceso a aquellas personas que, por su currículo, mejor se adaptaran a los requerimientos de los diferentes departamentos”.

Del proceso de selección, tan completo como el que se realiza con cualquier candidato a trabajar en CLH, se escogieron 15 jóvenes. Entre los meses de octubre y noviembre de 2009 se incorporaron a diferentes departamentos con una beca muy competitiva de seis meses de duración y horario flexible.

“La idea”, señala Ángel Montiel, “es que esta experiencia se convierta en algo más que una beca tradicional y les aporte unos conocimientos que sólo pueden adquirir en el mundo real de la empresa. Asimismo, es de destacar cómo este colectivo puede ser muy interesante de cara a una posible vertiente de internacionalización de CLH”.

Cada becario ha sido asignado a un tutor que supervisa su formación y le ayuda en sus actividades. Uno de ellos es Jesús Manso, jefe de la instalación aeroportuaria de Barajas, para quien los meses de trabajo son “una oportunidad inmejorable para conocer el día a día en los centros productivos de una compañía líder en su sector”. De la misma opinión es Rafael Picazo, subdirector de Gestión de Aplicaciones y tutor de otro de los incorporados, que considera “muy importante que la transición desde el mundo de la formación al del trabajo tenga un puente que facilite una buena integración laboral”. Para la compañía, esta experiencia también tiene una parte muy positiva. Así lo cree el subdirector de Asesoría Jurídica, Pedro Recalde, responsable de otro joven: “Esta iniciativa supone una entrada de aire fresco, una forma de abordar los asuntos diarios sin los prejuicios que, sin darnos cuenta, se derivan de la propia rutina del trabajo”.

El éxito de ‘Recruiting Erasmus' ha superado las expectativas y ya está en marcha la segunda edición, en la que el Grupo CLH vuelve a colaborar.

Beatriz Girau, quinto curso de Ingeniería Química. Laboratorio central. Elegí CLH porque durante mi año Erasmus participé en un proyecto de producción de biodiésel que me resultó muy interesante, por lo que decidí enfocar mi formación hacia el sector energético. Esta beca es realmente atractiva porque te permite compaginarla con los estudios y así ampliar conocimientos y adquirir experiencia laboral antes de finalizar la carrera.

Asier Pe-Mentxaka, último curso de Ciencias Económicas. Gestión Tributaria. El trato que estamos teniendo es inmejorable, ya que el concepto de becario que se ha tenido toda la vida no tiene cabida en esta compañía. Siempre nos sentimos respaldados por el tutor y los compañeros nos hacen sentir diariamente como uno más en cada uno de los departamentos. Espero que la experiencia me permita comenzar una vida profesional próspera.

Ricardo Gutiérrez, último curso de Ingeniería Industrial. Control de operaciones. Compartir las experiencias vividas durante el Erasmus puede ser muy beneficioso para las empresas. Además, la posibilidad de aumentar tus conocimientos trabajando tiene un valor incalculable. Sin duda, uno de los aspectos más destacados hasta el momento es el magnífico ambiente que reina en la compañía y su excelente entorno de trabajo.

Victoria Parras, último curso de Administración y Dirección de Empresas. Auditoría. La experiencia Erasmus nos ha aportado mucho desde el punto de vista personal, cultural e idiomático y es muy positivo que esto se valore. Poder realizar unas prácticas como éstas antes de acabar la carrera favorece la formación y la experiencia, además de un claro valor añadido para una posterior vida laboral.

 

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