Reuniones de Comunicación interna: conociéndonos mejor

	Intervención del jefe de Sistemas de Calidad y Actualización Tecnológica, Félix Gómez, durante la reunión.

Con objeto de fomentar la comunicación y las relaciones entre las distintas direcciones de la compañía, el Grupo CLH celebró por tercer año consecutivo una nueva reunión de comunicación interna. Al encuentro, que tuvo lugar el 17 de abril en Madrid, asistieron más de 120 personas de todas las áreas e instalaciones de la organización.

El director de Recursos Humanos, Juan Bonilla, inició la jornada con un ‘contacto de seguridad' en el que explicó las medidas adoptadas por CLH para evitar las caídas al mismo nivel en plantas de almacenamiento. Asimismo, pidió a los asistentes un esfuerzo por compartir información con sus equipos y colaboradores con el fin de lograr una mayor implicación de todos. Por su parte, el jefe de Auditoría Interna, Manuel Docampo, puso de manifiesto la importancia de las auditorías para detectar puntos débiles y lograr así una evolución constante de la compañía. A continuación llegó el turno del jefe de Sistemas de Calidad y Actualización Tecnológica, Félix Gómez, que recalcó el destacado papel que CLH está jugando en el campo de los biocombustibles y recordó que este servicio ya está disponible en 13 plantas.

Más tarde, el director de Comunicación y Relaciones Institucionales, Pedro Martínez, destacó la importancia de desarrollar relaciones de confianza con las comunidades locales, lo que requiere el esfuerzo de todos, y recordó algunas iniciativas puestas en marcha durante 2009. Tras él intervino el director de Sistemas de Información, Vicente López, que destacó que la dirección ha logrado conectar todos los componentes y actores de la organización y ofrecer servicios que desarrollan el modelo de negocio.

	El acto sirvió también para entregar diplomas a los jefes de las 25 instalaciones que llevan tres años seguidos sin registrar ningún accidente laboral.

Objetivo: hacer más con menos
La exposición del presidente de CLH, José Luis López de Silanes, en la que hizo balance del Plan Estratégico 2007–2011, sirvió para cerrar la reunión. López de Silanes afirmó que se están cumpliendo los objetivos previstos gracias al trabajo de todas las personas de la compañía, por lo que quiso transmitirles su agradecimiento y su felicitación. En cualquier caso, quiso recordar que este año será complicado debido a la situación económica y subrayó la necesidad de controlar los recursos: “La única medicina posible es hacer más con menos, porque después saldremos fortalecidos”. Respecto a los objetivos de futuro, el presidente pidió prestar una atención especial a la mejora de la seguridad en las instalaciones para conseguir acabar con los accidentes laborales en 2016.

La jornada terminó con la entrega de diplomas a los jefes de los 25 centros y unidades del Grupo que llevan tres años consecutivos sin registrar ningún accidente laboral.

 

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