Tickets guardería, un paso más hacia la conciliación

	Mario, Juan y Ana, los tres hijos de Mario Ramírez, de la dirección Económico-Financiera, juegan en su guardería.

Dentro del modelo de Empresa Familiarmente Responsable en el que el Grupo CLH está certificado, la dirección de Recursos Humanos está desarrollando nuevos proyectos que favorezcan el apoyo a las familias y ayuden a los empleados a conciliar mejor la vida laboral y familiar. El último ejemplo de ello son los ‘tickets guardería', dirigidos a empleados que sean madres o padres de niños entre 0 y 3 años de edad. El objetivo es que estas personas sufraguen la escolarización, total o parcial, de sus hijos a través de una retribución flexible y obteniendo beneficio de las ventajas fiscales que ofrece la ley.

Cómo funciona
Los empleados que se acojan a esta iniciativa decidirán qué cantidad de su nómina mensual irá destinada al pago de la guardería de sus hijos hasta los 3 años de edad. La totalidad de ese importe, limitado a un máximo del 30 por ciento de la retribución bruta anual (salvo en el País Vasco y Navarra, que la cantidad máxima son 1.000 euros por empleado y año), está exento de IRPF. Por supuesto, la elección del centro escolar corresponde a los padres, si bien es CLH la que intermedia el pago del importe de la guardería a través de una empresa especialista en servicios al empleado.

Desde su puesta en marcha en mayo de 2009, más de 30 personas en la compañía se han sumado a esta iniciativa para beneficiarse de este proyecto ahora o durante el curso escolar 2009–2010.

Cristina Álvarez, Técnico de Ingeniería de Oleoductos Mis dos hijos pueden beneficiarse del ticket guardería, una solución que considero muy positiva y que consigue para las familias un beneficio por ahorro fiscal importante. Personalmente, me resulta muy cómodo realizar los pagos a través de Internet; antes tenía que hacerlo un día concreto y en efectivo, pero ahora sólo tengo que dar una orden de transferencia el día que quiera. Considero que esta iniciativa es una forma de demostrar a los empleados que la compañía apuesta por la conciliación familiar y laboral y que se preocupa por mejorar su calidad de vida.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

David A. Martínez, Jefe de turno del Laboratorio de Metrología Tengo una hija de dos años y esta iniciativa me permite hacer un menor esfuerzo para pagar la guardería. Para acogerse a ella, el procedimiento no es complicado, incluso se ha habilitado un apartado en el portal corporativo para realizar trámites y consultas. La principal ventaja del ticket guardería es económica: en mi caso me saldrán gratis más de dos mensualidades, pero en otros el ahorro puede ser mucho mayor. Lo mejor es que no tiene ningún coste para el empleado ni ningún tipo de contrapartida. Siempre es positivo que la empresa se preocupe por los intereses de su personal.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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