Plan de acogida 2006 para el personal técnico de nuevo ingreso

La Dirección de Recursos Humanos organizó durante la semana del 27 de noviembre al 1 de diciembre, el “Plan de acogida para el personal técnico de nuevo ingreso” con el objetivo de aportar a los participantes una visión global de las principales actividades del grupo CLH, así como para promover su identificación con los objetivos generales y estratégicos de la compañía y fomentar la comunicación entre el personal de nuevo ingreso y las distintas unidades organizativas.

Dentro de las acciones previstas en el Plan de acogida, el presidente de CLH, José Luis López de Silanes, mantuvo una reunión con 21 de los nuevos técnicos que se han incorporado a la compañía, en la que destacó que los principales objetivos de CLH para los próximos años son el mantenimiento del alto nivel de eficiencia, con los elevados niveles de calidad y seguridad y de excelencia en el servicio que han caracterizado a CLH a lo largo de su historia.

En este sentido, López de Silanes, se refirió a la continua adaptación tecnológica de la empresa y el gran esfuerzo inversor que ha permitido a la compañía seguir atendiendo la creciente demanda de servicios, mejorando constantemente los niveles de eficacia.

Asimismo, el presidente les animó a trabajar con motivación e ilusión para continuar llevando a CLH hacia el éxito y el desarrollo continuos incorporados en un equipo humano que ha sido y seguirá siéndolo, uno de los factores clave de la compañía.

El Plan de acogida contó también con la colaboración de todas las áreas de la empresa, que tuvieron oportunidad de explicar la actividad que realizan a los nuevos técnicos.

También se realizaron visitas a diversas instalaciones de la compañía, como la instalación de almacenamiento de Torrejón, el dispatching central de oleoductos y el dispatching de plantas, así como la instalación de oleoducto y el laboratorio de Metrología, en Loeches y la instalación de almacenamiento y nueva área terminal de Barajas.