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La política de responsabilidad corporativa del Grupo CLH está basada en el establecimiento de relaciones de confianza y colaboración con sus grupos de interés, de acuerdo con el documento de Misión, Visión, y Valores de la compañía, y su compromiso con los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible.
Las principales líneas de actuación de la compañía en materia de responsabilidad corporativa se han definido teniendo en cuenta la opinión de sus distintos grupos de interés (clientes, accionistas, empleados, proveedores, sociedad) y están basadas en los siguientes aspectos:
Gestión ambiental y protección del entorno
Como parte de su compromiso con el desarrollo sostenible, el Grupo CLH tiene presentes criterios de responsabilidad medioambiental en todas sus actividades y durante todo el ciclo de vida de las mismas, con el propósito de minimizar su impacto sobre el entorno y los efectos en el cambio climático, respetando la biodiversidad y el entorno social.
Control y seguridad de las instalaciones
Otro aspecto básico dentro de la política de responsabilidad corporativa de la compañía es garantizar la máxima seguridad de todas sus instalaciones, poniendo el máximo empeño en mantener unos exigentes estándares de seguridad en todos sus procesos.
Salud y seguridad laboral
Asimismo, el Grupo CLH asume el compromiso de realizar todas sus actividades prestando una especial atención a la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, según se recoge en su política de prevención.
Relaciones con la comunidad y los grupos de interés
Igualmente, y con el objetivo de colaborar al bienestar y al desarrollo de las comunidades donde está presente, el Grupo CLH mantiene un diálogo fluido y permanente con todos sus grupos de interés, con el objetivo de conocer sus necesidades e intereses, y colaborar en proyectos que ayuden a mejorar su calidad de vida.
Ética e integridad
El Grupo CLH promueve una actuación basada en estrictos principios éticos y de transparencia y en el cumplimiento de sus compromisos, y se esfuerza por actuar de acuerdo con rigurosos criterios de buen gobierno corporativo.
Atracción y retención del talento
Además, la compañía propicia un entorno de trabajo que permita la conciliación de la vida familiar y profesional, y facilite la satisfacción de las expectativas de las personas que forman el Grupo CLH, para fomentar la atracción y retención de los mejores profesionales.
Compromisos del Grupo CLH con sus grupos de interés
El entendimiento de las expectativas de los grupos de interés constituye un ejercicio clave en la definición de la estrategia en materia de responsabilidad corporativa que está acometiendo el Grupo CLH.
Para ello, el Grupo CLH llevó a cabo un análisis del entorno basado en la metodología propuesta por la norma AA1000 SES. Por medio de esta norma se identifican aquellas cuestiones relacionadas con la responsabilidad corporativa que son más relevantes atendiendo a las características y peculiaridades de la compañía.
Clientes
1-Como parte de nuestro compromiso de excelencia, trabajaremos para mejorar continuamente la calidad de nuestros servicios.
2-Escucharemos con atención a nuestros clientes para poder conocer y anticiparnos a sus necesidades.
3-Construiremos relaciones estables basadas en la confianza y el espíritu de colaboración para crecer juntos.
Accionistas
1-Crearemos valor para nuestros accionistas.
2-Realizaremos una gestión transparente.
Empleados
1-Propiciaremos un entorno de trabajo seguro y saludable, que permita la conciliación de la vida familiar y profesional.
2-Todos los procesos relacionados con la selección, formación y desarrollo de competencias de los recursos humanos tendrán como objetivo fomentar la captación y retención del talento.
3-Promoveremos la satisfacción de las expectativas de los empleados de acuerdo con su posición en la organización.
4-Fomentaremos el liderazgo eficaz y cooperaremos a la consecución de los proyectos personales dentro de la empresa.
Sociedad
1-Asumimos el compromiso de realizar todas nuestras actividades minimizando su impacto ambiental, y promoviendo el desarrollo sostenible.
2-Como parte de nuestro compromiso con la sociedad promoveremos iniciativas corporativas de colaboración con la sociedad, y apoyaremos proyectos en los que participen activamente los empleados de la compañía, que ayuden a mejorar la calidad de vida de nuestro entorno.
3-Declaramos nuestra adhesión al Pacto Mundial de las Empresas organizado por la ONU, así como a los principios de sostenibilidad.
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